3月16日，升華集團黨委召開組織生活會，學習黨委書記夏士林在集團35周年慶典上的重要講話，重點對他與大家分享的“四個感悟”和集團董事長夏一蘋提出的“四個特質”進行了學習。集團黨委副書記羅壩塘主持當天的組織生活會，集團黨委所屬各支部的黨務工作者參加了此次會議。
升華集團35周年感恩慶典
今年1月18日召開的主題為“重溫過往.不忘初心.傳承榮耀.幸福前行”升華集團35周年感恩慶典上，升華集團黨委書記夏士林回眸三十多年創業歷程時分享了“四個感悟”：成功需要堅持、進步需要學習、規范需要制度、發展需要人才。堅持、學習、制度、人才也是升華未來發展中攻堅破難、銳意進取的法寶。35周年慶典上，升華集團董事長夏一蘋從企業經營管理角度對“團結、緊張、嚴肅、活潑” 四個價值觀核心特質作了解讀，為升華集團新發展階段的組織建設、團隊建設指明了方向。
升華集團黨委組織生活會
當天的組織生活會上，與會的黨員同志對“堅持、學習、制度、人才”與“團結、緊張、嚴肅、活潑”八個關鍵詞，結合升華集團發展中的一些典型事例進行了學習分享。此次組織生活會還提出，公司廣大黨員及其他員工，要認真學習并領會這“八個關鍵詞”的深刻內涵，并在生活工作實踐中加深理解，立足崗位作貢獻，創先爭優立新功。會議還要求，廣大黨員也要借助“學習強國”的平臺來充實自己的大腦，不斷提升思想覺悟、文明素質、科學素養。
| 團結 | 團結是升華集團持久發展力量的源泉。人心齊，泰山移。團結就是相互支持，相互協作，相互配合。我們要成為團結優秀的集體，用真誠去面對集體中的每一個人，讓集體成員都能感受到心靈的溫暖。 |
| 緊張 | 緊張應當既是壓力又是戰斗力，讓組織永不懈怠。沒有任何一個公司或團隊是松松垮垮、靠懈怠打勝仗的。緊張來自于組織的生存危機意識，來自于有挑戰性的績效工作、目標設定、工作任務的飽滿。 目標高遠、激動人心會催生組織成員的激情，有挑戰性的工作目標會讓組織成員干勁十足，竭盡全力。 |
| 嚴肅 | 嚴肅是對企業規章制度規范化運作的根本保障，是建立組織理性的基礎。不嚴肅、不理性，企業容易犯大錯誤，組織容易翻車。不嚴肅，組織難以建立秩序與規則，組織運行不暢，企業難以長久。 組織的嚴肅性體現為成員對信念的堅守與價值觀的踐行，對組織目標績效達成的莊嚴承諾，對團隊的共識與遵守，對流程、制度、權威的尊重和敬畏。 |
| 活潑 | 活潑就是創造力?；顫娋褪且湃尾⒛苁跈嘤谌?，讓人有相對自由創新創造的空間，讓人有尊嚴、有價值地工作?；顫娮尳M織充滿激情和活力。組織的創造力來自于組織的富有生氣和活力，來自于組織的氣氛活躍和熱烈，來自于人的不呆板、不僵化，來自于自我驅動和激勵，來自于人的陽光、自然、率真和活潑，來自于開放、包容、創新的品行。 活潑就是要尊重人的個性，釋放人的天性，激發人的內在潛能。 |
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