9月2日，浙江省深化非公企業產改試點工作專班、湖州市總工會聯合組成的調研組來升華集團所屬企業升華云峰就非公企業產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）試點進行專題調研。德清縣、鐘管鎮總工會負責人參加了當天的專題調研。升華云峰董事長顧水祥介紹了企業發展及“產改”試點工作推進情況。
調研期間，市總工會副主席徐俊麗表示，通俗來講，“產改”是讓產業工人更優秀、讓產業工人得優待，讓產業工人為企業創造更大的價值，讓他們得到更好的福利待遇。“產改”的核心是人。從企業介紹中，我們真切地感知到民營企業博大的胸懷和情懷。希望升華云峰爭當“產改”工作的“全優生”。
升華云峰董事長顧水祥介紹了今年以來企業發展情況和“產改”工作推進情況。升華云峰弘揚升華感恩文化，從生產生活點點滴滴做起，關愛員工，營造家一般的氛圍。而且根據新時代員工的特點和需求，加強文化體系建設，為產業工人創造發揮才能的平臺和空間，拓寬產業工人職業發展通道。讓產業工人舒心、安心地工作，為公司創造更大價值的同時得到更多實惠。
升華云峰將堅持黨的領導、堅持服務大局、堅持以人為本、堅持問題導向，圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，創新思維，統籌推進“產改”試點工作，實施“黨建+”聚力、“技能+”著力、“制度+”全力、“研究院+”助力的“四力驅動”工程。進一步壯大產業工人隊伍，培養更多的工匠、技師，造就一支適應未來企業發展，有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的產業工人隊伍。
★黨建+”聚力工程
增強產業工人思想引領。開展部門、車間、班組會議等，增強工人思想意識的先進性。
★“技能+”著力工程
暢通產業工人提升通道。常態化開展自主評定工作、組織技能競賽，通過薪酬激勵引導產業工人技能提升和技術創新。
★“制度+”全力工程
維護產業工人合法權益。從工作、生活細節等各方面出發，為產業工人提供良好的生活環境與工作環境。
★“研究院+”助力工程
創新產業工人培養機制。加強與南京林業大學、浙江農林大學等多所高校合作，搭建成長成才平臺，階梯式培養產業工業人才。
“產改”工作是企業發展與員工成長的“雙贏”之道。升華云峰作為綜合試點企業，將全面深入實施“四力驅動”工程，進一步壯大產業工人隊伍，培養更多的工匠、技師，造就一支適應未來企業發展，有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的產業工人隊伍。
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