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本報訊 3月30日，湖州歷史上首批重大科技貢獻獎人物揭曉：集團所屬企業浙江升華拜克生物股份有限公司總經理沈德堂被市委市府授予“湖州市科學技術重大貢獻獎”。據了解，首批受嘉獎的湖州市科學技術重大貢獻獎（最高獎）總共才三位。其中，通過自學成才的僅此一人。為了讓更多讀者了解湖州重大科學技術貢獻獎第一人――沈德堂的成才經歷，本報今日三版專門配發了“技術成就人生價值”一稿，以饗讀者。技術成就人生價值――訪湖州市科學技術重大貢獻獎獲得者、 浙江升華拜克生物股份有限公司總經理沈德堂一位普普通通在農村長大的科技工作者，憑著過硬的技術，帶領起一支精干的創業團隊走同行業的前頭。他就是迄今為止湖州市首家上市公司――浙江升華拜克生物股份有限公司的總經理沈德堂。突出的成就，使他自謀成材。近日，我們走訪了這位生長在農村、創業在農村的湖州歷史上第一位受政府隆重表彰的市級科學技術重大貢獻獎獲得者――沈德堂。在農村長大成材的科技工作者1984年，年僅18歲的沈德堂進入了公司的前身―德清縣第二生物化學廠，在財務科工作。1985年，年青好學，再加上當初并不多見的高中畢業文化基礎，使他有幸被廠里選中從上海復旦大學深造。沈德堂從財務崗位向攻讀生物發酵工藝專業的轉型，這也是他與技術工作的第一次親密接觸。2年后學成歸來的他，在提取車間擔任了車間主任一職。從此以后他全身心地投入于技術工作中。其間，針對該廠的主導產品――堿性蛋白酶提取水平較低的問題，他結合理論知識不斷加以研究，最后攻克了產品后處理過程中的過濾技術，將凝聚法改為絮凝法，使產品的收得率提高了近20%。這也是升華發展史富有成效的職工技術創新成果之一。1991年，沈德堂改任生產技術科長后與技術研究的距離已經到“零”，也有了更多的時間和精力去接觸技術性的課題。其中，開展對堿性蛋白酶菌種自身質量的剖析和研究，是當年創新成果的一個亮點。據悉，當年推出的菌種誘變法，使菌種發酵效價比原來提高了50%以上，產品單位成本大幅度下降，從而給企業帶來了顯著的經濟效益。1993年，沈德堂升格為副廠長，分管生產與技術。這期間，在他的帶領下，生產工藝不斷得到改進，生產成本也有了大幅度地下降。同時，產品質量與產量也與日俱增，當年該廠生產的堿性蛋白酶在同行業中獨占鰲頭。其中，國內市場的占有率竟高達到72%以上，創造出了升華集團發展史上的第一個全國“單打冠軍”。1994年，隨著企業發展的需要，德清縣第二生物化學廠變更為德清縣生物化學總公司，沈德堂出任該公司總經理一職。接下來的幾年中，在這個位置上，沈德堂也經歷了堿性蛋白酶生產行業從巔峰轉入低谷的最困難階段。1997年，在升華集團所屬其他子公司蒸蒸日上的時候，沈德堂引領下的生物化學總公司卻又經受著市場大潮的洗禮。風光近10年的主打產品堿性蛋白酶市場，由于受國外公司的沖擊，以及國內日用品市場更新換代步伐的加快，銷量每況愈下。“聽聽別的企業經營者在會上會下大談闊論，而自己所在企業一年創造的經濟效益不過數百萬元，總有一種難以言狀的感覺，內心的焦慮可想而知。”沈德堂深有感觸地說。然而，功夫不負有心人。艱難的日子很快就挺了過去…… 每一個腳印，都有技術的支撐“冬天來了，春天還會遠嗎？”擅長技術的他沒有心甘情愿地原地踏步走，相反殘酷的競爭磨練了他。回眸往事，沈德堂說，這是我從業生涯中最難熬的一段經歷，而后的成功則是這二十年來最為開心的事之一。由于當年新的產品開發，技術力量等因素，導致進度較慢。甚至出現了新老產品交替時期的青黃不接。1999年，在升華集團董事長夏士林的親自帶領下，沈德堂親自主持新產品開發，硫酸粘桿菌素的研發工作終于取得了突破性進展。看到中國的民營企業正在捅破全球惟一的抗革蘭氏陰性獸藥關鍵技術，壟斷整個國際市場長達二十余年日本商人出現前所未有的恐慌，他們急忙邀請我方停止對該產品的研發，并拋出了每年包銷5000萬元產品的“繡球”。但惟一無法讓沈德堂容忍的是技術開發就此終結，用日本的獨家技術。底氣十足的沈德堂在上海和平飯店，當即與日本商人不歡而散。他斷然拒絕足足可以讓當初的企業規模一年生產和銷售總量的“恩賜”。相反，民族責任感、技術創新的迫切感讓沈德堂在這一類產品的開發變得得心應手。2000年，硫酸粘桿菌素不僅讓升華集團在單個品種開發中成為了填補國內空白的使者，更讓沈德堂欣慰的是至今幾年過去了，當年鼓足勇氣與日本商人據理力爭，又揚眉吐氣一番的硫酸粘桿菌素產品仍然保留著國內老大的地位。當然，企業與此產品一樣相得益彰，很快成為了升華集團所屬企業中的“勁旅”之一。2000年8月，浙江升華拜克生物股份有限公司收購了德清縣生物化學總公司部分資產，沈德堂也調任了該公司常務副總經理。翌年，他又升任了總經理。從此，他施展才華的舞臺變得更加寬敞。他到任后，不僅在加大技術創新的力度上動了真格，吸引了一大批有德、有才、有智的科技工作者。同時，他還十分注重企業與科研機構及高等院校的合作，浙江工業大學、湖州師院、北京、沈陽、成都等高校和科研機構在他和同事們的精心呵護中成為了忠實的合作伙伴。這些年來，該公司成功開發的省級以上新產品就多達十多個，公司也由此走上了多元化發展道路。從一個普通的農村小伙子，到如今上市公司總經理，沈德堂經歷了將近20年的艱苦礪煉。而成就這一切的，一個非常重要的原因就是沈德堂對科學技術孜孜不倦的追求。“這些年來，從一名普通的職工，到生產技術骨干，再到如今成為一名企業經營者，我所經歷的每一個階段都與科研技術息息相關，是技術創新在不斷地推動我前進。”沈德堂如是概括他與技術創新的“姻緣”。技術創業，成果累累誠如沈德堂自己所言，技術創新在推動自身奮進，更在推動著企業的快速、穩步發展。一開始，從復旦大學學成回來擔任車間主任時，由他完成的《堿性蛋白酶絮凝工藝的研究》項目，就獲得了省教委頒發的科技進步三等獎。這是沈德堂第一次在技術道路上取得如此高的成就，那一年他才26歲。擔任生產技術科長以后，更是以一項《堿性蛋白酶菌種誘變》技術成果，獲得了省星火二等獎。升任生產副廠長時，他參與了A―57菌種蛋白酶的研制，經過反復試驗，獲得了成功，使該廠在堿性蛋白酶市場上獨占鰲頭，產品也先后被評為國家、省級優秀產品。1994年他擔任生化總公司總經理以后，在他的主持下取得的科研成果更是全面開花：植物生長調節劑“寶豐靈”填補國內空白，硫酸粘桿菌素被授于國家重點新產品證書……豐碩的科研成果為如今的升華拜克躋身于國內同行業最前列的地位奠定了基礎，為湖州的經濟發展作出了重大的貢獻。說起這次獲得湖州市2003年度科學技術重大貢獻獎時，他說，如果，我離開了升華，離開了夏士林董事長的精心栽培，就不會有這一切。確切地說，榮譽不僅僅是屬于我個人的，也是企業的，是政府對于我們這個創業團隊在過去的這些年中取得成就的充分肯定。榮譽只代表過去，我們希望以后能夠做得更好。 目標和責任“使我們的企業保持平穩發展是我作為一名企業經營者的底線”，沈德堂說，“我有信心，也有毅力和勇氣借助各方面的力量，充分發揮創業團隊的聰明才智，繼續沿著科技創新的路子走下去，并且通過科技創新把企業做得更好。”沈德堂認為，由于升華拜克所處行業的特殊性，只有不斷地在技術和管理上加大創新力度，才能實現企業的平穩、快速、健康發展，股東的利益才能得到保證，才能向公司董事會、向全體員工交上一份滿意的答卷。為此，在他親自主持下，《升華拜克職工創新成果獎勵制度》應運而生。從而以制度的形式再次規范和鼓勵職工來參與企業的發展。讓職工參與創新，讓每張葉片都動起來，從此，那些參與成果研發創新的“普通人”，那些在技術和管理上提出創新并帶來顯著經濟效益或者使管理有明顯改善“金點子”的員工將得到高額的獎勵。去年，已經有13項職工創新成果獲得了獎勵，其中由一位普通的技術人員負責的阿維菌素技改項目首次就獲得了3萬元的獎勵。創新成果獎勵制度的出臺，大大地激發了員工參與技術創新的積極性，進一步增強了員工的技術創新意識。也許這就是沈德堂從當年萌發在產品生產過程中，凝聚法過濾技術改為絮凝法及提出菌種誘變等實踐積累的最大感悟。同樣，更是體現了“以人為本”經營理念在沈德堂和他所帶領導的那支創業團隊中的地位與份量。目前，整個升華拜克，已經形成了濃厚的學科學、重技術氛圍，一顆高新技術企業之星正在放射著燦爛的光芒。

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