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省紀委副書記楊曉光在公司檢查指導廉政文化進企業工作時充分肯定了這一做法喊破嗓子，不如做出樣子6月15日，浙江省紀委副書記楊曉光一行在湖州市紀委常委張建平、德清縣委副書記王順章、縣紀委副書記談小根、鐘管鎮黨委書記呂海清等領導的陪同下，來我公司檢查指導廉政文化進企業工作。楊曉光一行現場察看了升華集團形象展示廳，聽取了德清縣及升華集團關于開展企業廉政文化建設工作的匯報后，充分肯定了公司在該項工作中“喊破嗓子，不如做出樣子的工作作風。升華集團開展廉政文化進企業工作始于2004年。兩年來，公司上下已經初步形成了一種自覺、自愿、自動、自發的工作氛圍，廉政文化進企業工作的開展在公司生產經營中已經初見成效，尤其是公司有組織地開展了員工民主評議企業高管、重拳推出原輔材料及基礎設施項目建設的招標采購制度，以及設立董事長信箱、董事長郵箱，大力倡導尊廉崇潔，提高善待員工的自覺性，并相繼在這些方面建立健全了相關的制度，從而使有形的制度體系，逐漸向整個升華企業文化中滲透。集團公司總經理吳夢根詳細地匯報了公司高層對開展廉政文化進企業工作的認識和做法。他認為，企業開展廉政文化工作要達到自覺、自愿、自動、自發這樣一種氛圍關鍵來自于企業的最高層，也就是企業的“高管”。他激動地說：喊破嗓子，不如做出樣子，企業廉政文化建設工作的開展是否順利，關鍵在于此項工作能否真正融入這個團隊組織已有的文化體系，能否與形成這樣一種文化的企業主的性格相類似。前年下半年，市縣兩級紀委要求在升華開展廉政文化進企業試點工作時，集團公司高層思想十分統一，大家一致認為：升華要做到基業常青，除了必須防止企業高級管理層在重大投資項目決策上的嚴重失誤之外，還必須堅決杜絕企業內部自身腐敗現象的滋生。吳夢根接著說：正因為如此，所以市縣兩級紀委確立升華為全市廉政文化進企業試點單位，與我們企業自身的想法是一拍即合。也正是有了上級紀委關于如何開展此項工作的設想 經驗，也使我們的工作開展，尤其是廉潔自律方面的工作推動很快，從有形的制度向認識上、思想上、行動上轉化，并漸漸融入到每位企業中高層管理者，及員工的心中。從而使企業的宗旨、理念、遠景目標等相互滲透。楊曉光聽完匯報后，對整個德清，尤其是公司高層重視廉政文化進企業工作給予了充分肯定。他說：企業廉政文化建設工作的開展首先是要與生產經營相結合、以服務的姿態相融合，同時也要與企業自身的制度相融合，并且逐步使兩者融合成一種讓企業自身接受并符合企業自身愿望的特色文化，也就是說，經過一定時期的工作使廉政文化體系在企業中達到制度文化化，文化制度化。楊曉光還說：一個有規模的企業，它的最高境界不一定只是做大做強，而更應該側重于做強做長。而要促使企業基業常青靠的正是企業文化。用辯證的話來分析，健康發展的企業，也一定是一個重視文化建設的企業。因此，我十分贊同升華，以及整個德清在這項工作中抓認識、抓重點、抓落實、抓長效的做法。集團公司副總經理嵇小璋也參加了當天的活動，并在座談會上向調研組一行匯報升華集團在此項工作中的具體做法。

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