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從1989年開始，在夏士林的率領下，一家資不抵債的小化工廠――縣第二生物化工學廠（升華集團的前身）實現了扭虧為盈。17年來，升華集團實現了突飛猛進的發展，在生物與精細化工、新型材料、房地產、商貿服務等四大行業取得了佳績。奇跡的背后其實有著太多的艱辛。正如當年鐘管鎮的老書記、現任縣人大常委會副主任的趙來法所說：“升華是苦出來、干出來、拼出來的。”　　回憶17年走過的歷程，夏士林也有談不完、道不盡的苦經。掌舵升華之初，由于沒有技術人才，夏士林就三番五次往上海趕，請上海高級技術人員前來攻克技術難關；缺少重新啟動的40萬現金，他就與老書記一起找上級黨委、政府和銀行系統尋求幫助和支持。　　“善待員工就是善待自己。”夏士林是這么說也是這么做的。多年來，他時常抽空到生產一線去看望辛勤工作在各種崗位上的員工，與他們談心、拉家長。前兩年，夏士林還特意設立了“升華集團董事長信箱”和“升華集團董事長郵箱”，進一步拓寬了一線員工和公司高層管理者之間的溝通交流渠道。目前，已收到一線員工來信和情況反映方面的信件達上百封，員工反映的事情都得到了認真的解決。 　　作為全國勞模，夏士林認為這不僅是一種崇高的榮譽，更是一種責任。他要做一名有強烈責任感的企業家，身先垂范，為近6000名升華員工當好楷模，為德清的經濟與社會發展作出更大的貢獻。　　在創造輝煌的同時，夏士林十分注重社會效益。他還經常告誡下屬：“既要金山銀山，更要綠水青山。”清潔生產，循環經濟，科學發展觀，新農村建設，這些都是他帶領團隊追求的目標和努力的方向。 　　發展是永無止境的。看到現在的升華集團的發展，夏士林并不滿足。前不久，在升華集團黨委組織召開的一次黨員先進性教育活動會議上，夏士林深有感觸地說：“升華要做增強三力、率先崛起的典范，要在創經濟強縣、建生態德清、構建和諧社會中有所作為。17年來，升華人是一個坎一個坎闖過來的，很不容易，但更難的不是過去，而在未來。這不是危言聳聽，因為做企業正如海爾集團張瑞敏說的那樣，是山坡上的球，不進則退。”

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