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百名草根技術員分享200萬創新大獎

時間：2010-02-07　　瀏覽量：

本報消息　記者從2月3日召開的2009年度升華集團總結表彰大會上獲悉，該公司第二屆新產品研發和技術創新獎勵優勝項目通過層層評審正式敲定，升華拜克等骨干企業近百名“草根”技術人員喜滋滋地分享了200萬元的技術創新大獎。
　　此次獲得新產品研發和技術創新獎勵的項目有4個，鼓勵獎有3個。其中，升華拜克M-4產品工藝改進項目是今年整個創新大獎的領銜項目。該項目通過實施分離純化等技術創新之后，加快了新菌種的消化吸收與優化進程，使產品毛利率提高了18.17%，有效地增強了該產品在市場的競爭能力。另一獲獎項目硫酸粘菌素精制工藝技術創新，通過改進精制工藝步驟，將發酵配方加以調整，一下子使精制收率提高近7個百分點，預混劑收率提高將近5個百分點，且產品質量完全符合歐盟EP6標準。
　　升華拜克科研中心副主任陳中兵在獎勵大會上激動地說，M-4項目獲得“集團公司創新項目一等獎”，我相信，所有獲獎人員都跟我一樣，內心無比激動，這是公司對我們研發團隊工作的肯定，也是給我們技術人員的巨大的榮譽。但是仔細回味一下，如果技術創新離開了公司領導的大力支持，離開了各部門的相互配合、堅持不懈的信念以及必要的人才和制度保障，就不可能有我們基層一線的技術人員上臺領獎的機會。
　　據了解，今年整個升華集團共頒發新產品研發和技術創新獎勵項目近80個，最多的項目獎勵有數十萬元，最少的也有近千元。獎金的計算標準嚴格按照創新項目的貢獻大小來確定。與此同時，集團公司還原則規定，項目所在公司主要領導不得在頒發的創新項目獎金中占有分配比例，所有獎金將悉數歸項目承包考核組或創新團隊，從而大大提高了“草根”技術人員的創新熱情，近百名獲獎者全部來自一線，他們是項目或崗位的親歷者，研發或生產工藝改進完善的實際參與者和操作者。
　　據了解，升華集團設立研發創新獎主要針對各公司取得顯著效益的新產品研發與老產品技術創新活動進行鼓勵而量身定做。為了鼓勵創新，尤其是基層技術人員的大膽創新，集團公司還專門出臺文件，制訂了一個具有升華特色的獎勵與考核辦法，特別是在這類創新項目的門檻設置，申報獎勵起點等多方面充分體現了向一線的草根技術人員傾斜。與此同時，對這些項目所產生的經濟效益和實際效果如何公正、客觀評價，在標準和要求上進行了相應的細化和規定。
　　“重創新求發展，抓轉型促增長”。是升華集團今年或今后一個時期內確立的工作重點。隨著技術創新氛圍的日趨濃烈，創新與褒獎創新已經成為升華的一種“時尚”。
　　升華集團董事長夏士林在接受采訪時說，創新是一個永恒的話題，雖然今年頒發的創新獎金正好是去年首屆創新獎勵的2倍，但還不夠多，我們要真心實意鼓勵和支持普通技術人員大膽參與創新，使創新氛圍進一步向基層擴大，將升華真正打造成為一個具有超強創新能力的，又能經得起市場考驗的企業。如果有朝一日我們獎勵給基層技術人員的研發創新獎達到或超過千萬元的時候，升華的發展也將進入一個更高的境界。
　　另據了解，集團公司召開創新獎勵大會之后，升華拜克等骨干子公司也分別召開會議，用各種形式給善于創新，并為企業增收節支、新產品研發、高新技術改造傳統產業，實現傳統工藝顛覆性創新的員工給予褒獎。

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